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外媒记者体验湘绣制作 惊叹中国传统工艺之美 山东拟立法确定“月经假” 实至名归尚需制度配套

2020-3-9

外媒记者体验湘绣制作惊叹中国传统工艺之美

  馨玥向湘绣高级工艺师李露请教湘绣制作工艺。 王昊昊 摄

  中新网长沙11月15日电 (王昊昊)湖南省湘绣研究所展厅内迪拜中阿卫视记者馨玥正站在一幅栩栩如生的双面绣〖虎头〗前用流利的中文介绍湘绣的针法与特点。

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  印尼安塔拉通讯社记者欣赏湘绣。 杨华峰 摄

  “画得真好!”第一眼见到绣屏里那些可以假乱真的动物、花草时馨玥不由地发出惊叹。她的中国同事在旁科普道:这就是中国四大名绣之一的湘绣。

  “以前只在网上看到过刺绣的图片。”18年便来中国读书的馨玥已在中国生活了7年多也去过很多地方“专门采访过醴陵釉下五彩瓷、景德镇陶瓷等中国传统工艺但湘绣最让我感到震撼”。

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  采访团记者拍摄双面湘绣。 杨华峰 摄

  当天正在此间采访的“‘一带一路’主流媒体聚焦锦绣潇湘”采访团来到湖南省湘绣研究所参观采访并亲身体验湘绣制作。

  与馨玥一样“震撼”是许多外媒记者看到湘绣时的普遍感受。

  “这是用丝线来表达的绘画艺术很神奇很震惊。”首次来中国的印度尼西亚罗盘报记者约翰纳斯·加鲁·比曼达拉说有两千多年历史的湘绣能够传承下来并且现在还有这么多人愿意去从事刺绣工作着实让人惊讶与钦佩。

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  外媒记者体验湘绣制作。 杨华峰 摄

  双面绣〖冰清玉洁〗最让约翰纳斯·加鲁·比曼达拉印象深刻。“我会带一幅湘绣作品回去欣赏并邀请自我的朋友来中国了解、体验湘绣艺术。”

  来自菲律宾每日论坛报的查理·V·马尼洛不仅用相机将这些湘绣作品“记录”下来还在绣女的指导下“穿针引线”。“看上去很简单但真正试过才知道有多难我可能要用十年时间才能完成一幅湘绣作品。”

  向湘绣高级工艺师李露请教湘绣技艺后馨玥对湘绣有了很多的了解。“完成一幅作品太不简单了需要有一定的色彩审美水平、美术基础等。”在她看来中国人很注重文化传承也很珍惜与保护传统文化。

  作为湖南传统特色手工艺品湘绣以其浓郁的湘楚地方文化特色与高超的刺绣艺术闻名天下。据悉2013年湖南省湘绣研究所研制的16件湘绣艺术品在香港保利“湘绣湘瓷艺术精品拍卖会”上成功拍卖其中〖山兽之君〗以220万元人民币的高价成交。(完)

  山东拟立法确定“月经假”引注意

  “月经假”实至名归尚需制度配套

  ( 2018-11-06 ) 稿件来源: 法制日报视点

  □ 本报记者 孙安清

  “每月可以歇一两天‘月经假’,真是我们痛经女人的福利。”听说〖山东省女职工劳动保护办法〗正在公开征求意见青岛益元茶业有限公司的女职工李文硕(化名)欣喜万分。但是一想到请月经假需医院开具病假条一个小姑娘要找男领导请“月经假”还担心领导嫌她娇气事多李文硕高兴之情打了折扣。

  〖法制日报〗记者了解到从国家层面到各省市区规定女职工可以享受月经假、哺乳假的早已有之不在少数但这些规定运行起来却面临知晓率低、担心泄露隐私、开病假条手续繁琐、担心单位领导有意见等现状“女工月经法”实至名归尚需制度配套扶持。

  山东强化女职工权益保护

  近日山东省政府法制办就〖山东省女职工劳动保护办法〗公开征求意见引起了社会高度注意很多消息媒体纷纷报道转载。

  〖办法〗称为了保护女职工在劳动中的安全与健康维护女职工合法权益根据〖中华人民共与国劳动法〗〖女职工劳动保护特别规定〗等法律、法规结合山东本省实际制定本办法。

  “月经入假”是〖办法〗的最大亮点其规定用人单位应当给予经期女职工下列保护:(一)不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动;(二)女职工长久站立、行走劳动的适当安排其工间休息;(三)女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多申请休息的给予其病假1至2天。

  〖办法〗对怀孕、流产及哺乳期妇女也赋予了不少红利:女职工怀孕不满12周并且妊娠反应剧烈的在劳动时间内安排其一定的休息时间;女职工怀孕28周以上的每天安排其工间休息1小时并计入劳动时间。女职工怀孕不满10周流产的给予15天产假;怀孕满10周不满16周流产的给予30天产假;怀孕16周以上流产的给予42天产假。女职工哺乳未满1周年婴儿的用人单位不得安排其从事哺乳期禁忌的劳动不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用哺乳时间不包括哺乳往返路途时间。〖办法〗还规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻增加女职工产假60天给予男方护理假7天。

  对用人单位违反经期、孕期、哺乳期等规定的〖办法〗的惩罚也很严厉由县级以上人力资源与社会保障行政部门责令限期改正逾期不改正的处2000元以上20000元以下的罚款。

  月经期间劳动保护由来已久

  中共江苏省委党校决策咨询研究中心教授钱一舟解释了女职工月经期需要保护的立法生理学基础及其需要重点维护关怀的常识:月经期又称女性生理周期是发生在成熟育龄女性身上的一个生理循环周期一般每隔一个月左右女性子宫内膜会发生周期性阴道排血或子宫出血现象的周期性变化。此时女性免疫力低易感染疾病过劳或环境处置不当状况易产生痛经、经血排血异常等经期疾病还会伴生如呕吐腹泻、胸闷烦躁等身心疾症严重者会造成女性生理功能紊乱甚至不孕不育、罹患妇科重症。

  “‘月经假’并非山东省首创。”钱一舟认为我国在劳动法立法通过前女性月经问题是女职工劳动权利维护工作的一项重要内容如呼与浩特市1957年就有专项检查“保护女职工暂行办法”执行情况;上海市于1988年成立女职工劳动保护委员会工作职能有对女职工的月经期进行保护的专项条例;1988年劳动部等就提出要求全国认真贯彻执行〖女职工劳动保护规定〗。1993年由原卫生部、劳动部、人事部、中华全国总工会、中华全国妇联联合颁布了经医疗、妇幼保健机构诊断后的女工与重度痛经、月经工人的医疗保健规定规定月经期间可适当给予一至两天假期。许多这方面的实践工作案例为1994年劳动法的确立提供了立法依据。

  “目前休痛经假条件各地有差异但是大多数都被限制在野外或寒冷的工作与艰苦的劳动中如1989年颁布的〖江西省女工劳动保护实施办法〗以及2005年经省政府法令修改的〖办法〗明确规定:从事低温、冷水、田间运动、建设与经营的女工。在月经期间超过第一水平(包括第一水平)与超过第三水平(包括第三水平)的体力劳动强度应当给予休假两到三天劳动定额相应减少不影响各类奖励与考核。而从事一般普通工作的女性假如想要享受假期就必须提供医疗护理的证明。”青岛科技大学法学院副教授、硕士研究生导师、公共政策研究中心主任宋敏介绍。

  钱一舟认为这次山东省依据女职工生理期提出“月经假”与女职工劳动保护法规条例中已经规定运行的“怀孕期、生育期、哺乳期”有法律保护的福利制度共同构成女职工劳动过程中“四大特殊需求”的法律权利保护体系下的福利制度从这一角度看“月经假”的提出实施是女职工劳动保护权利法律规定方面的制度完善。“四期”权利的配赋作为完整的女职工劳动保护的福利制度体系将对影响女性就业执业的问题因素进行法律干预这是对女职工劳动保护进行法律权利的确认。

  实际运行情况不尽如人意

  “各地的立法初衷毋庸置疑与国家部门规章规定精神一致对进一步保护女职工的合法权益也具有一定意义但在运行过程中却不尽如人意。”宋敏认为。

  她介绍尽管江西通过立法方式规定了“月经假”但据检查显示当时参与检查的40名女性中大约一半都不知道在江西工作有“月经假”30多人从未用“痛经”这个理由请过假痛经的女职工只能默默忍受痛苦。在2008年与2011年的全国“两会”上全国政协委员张晓梅提出“女性月经休假”的建议是从女性这一群体生理上与身体属性的特殊性出发且考虑其承担的社会职能而需要在法律法规中给予特殊保护。

  一则“女员工被迫去厕所脱衣服检查是否来月经”的消息前期被广为传播。小周在杭州一家培训机构上班作为福利公司规定女职工经期不舒服可以请“姨妈假”。3月29日小周请了假然而第二天上班时行政负责人对小周存疑要求现场“求证”小周被要求去厕所脱衣“验明正身”。结果行政人员认为小周的分泌物不属于经期症状说小周1月份“月经假”休的是8号但3月份的这次却休在了28号不合常理双方闹得很不愉快。

  “法律的生命在于实施立法作为法律实施的前提在法治国家建设中需要坚持科学立法。科学立法不仅是技术层面还有应用层面从内容到执行需要科学全覆盖。”宋敏分析仅就实施应用而言“月经假”存在可操作性不强、立法无法“活”起来等问题:首先按各地“办法”规定女性职工要休“月经假”首先要到医院开假条这就相应增加了女性的休假成本。一方面疼痛是一种主观感觉是医学问题更是个人问题现在无论是医学上还是法律上均没有办法用一种定量或定性的标准来加以衡量与认定且不同的人对疼痛的感觉也不相同;另一方面许多女性认为月经乃属个人隐私并不愿意告诉其他人即便是愿意告诉别人去医院开证明也需要在工作时间进行很大的可能性是请了一上午假去医院就是为了开为期一天或两天的假条即使开出了假条大半天也过去了而且有可能开完假条后不疼了。

  其次增加了用人单位的成本。表面上看“月经假”是为了保护女性权益但法规一旦通过实践中如何操作也是大问题。仅就用人单位而言任何一个单位在女性职工身体不适时都会采取一定的人性化处理方式如暂停工作休息一会等。但是假如以立法确认下来企业就必须执行不执行就是违法这显然增加了单位不愿意招收女职工的可能性。因为招了女性不准假就涉嫌违法;可是一旦准假每月、每天甚至每时都可能有女职工请假尤其是女职工较多的单位工作如何进行对单位而言是相当大的挑战。另外“月经假”还可能遇到许多人不知道“月经假”的存在、许多人不会请也不愿意请“月经假”以及女性可能利用假期“投机”等。

  钱一舟也认为看一个制度的具体执行效能需要放到一个具体的场域与执行条件来看待。“月经假”指向的是两个方面人群的权利保护:一是女职工在特殊工种与特殊劳动环境、一定劳动负荷程度中是否享有“月经假”的权利其主要为劳动执法、劳动争论、劳动仲裁提供法律度量依据。二是女职工在一般劳动岗位中作为“病症”的特殊需要因为病假原因的个人隐私性与医院证明的规范性女职工即使有这方面的实际需求与福利获得一般不会对外宣传。因此我们常常观测到的可能享受这一权利人数比实际已经获得这一权利保护的人数要少。

  记者在烟台、潍坊等地询问了几个单位的女职工有些人表示没听说过有些人表示看过类似消息但从没尝试要去请假只有少数人表示等山东省“月经假”法规通过了自我也会请假尝鲜。

  顺畅实施尚需制度配套

  宋敏认为通过立法来平衡劳资双方的关系保护女性特殊群体的权益不仅是我国也是国际上注意的问题。如何在有效保护特殊群体的权益同时又不损害其他群体的利益尤其是不能只让企业承担社会责任却无法获得对等的利益值得思考。

  她称有关“月经假”这样的规定是否应纳入法规、在实践中如何实施不仅是法律界的事情还应进一步广泛征求意见尤其是女职工、医生、用人单位意见要充分论证并建议由第三方进行立法前的详细评估包括设立“月经假”的实际意义与可行性相关配套措施例如约束女性滥用假期的规定、单位不执行情况下的罚则等;相关的倾斜政策如对因为同意给予女职工“月经假”的单位可能产生的损失如何进行补偿、是否可以对用人单位进行税收减免等以提高单位积极性等。通过协调各方利益达到各方相对平衡才是真正的科学立法才能为公正司法提供坚实的基础。

  “立法初衷是好的但操作起来可能会有一些问题。”北京市社会科学院研究员、博士后导师缪青认为每个女性例假时长不一样有3到5天的有7到10天的不等。例假间隔时间也从20多天到40多天不等有的甚至月经不调。所以如何使不同经期的女sex受到公平正义?若请“月经假”还需要单位专门人员进行检查复查吗?如何让女职工既享有福利又防止搭便车?假如女工请“月经假”需要财政捧场政府的财源在哪?“好事多磨要变成可执行条款需要诸多平衡。”缪青建议。

  “日本职工休假方面的规定也许是他山之石他们规定女职工是否带薪休假是公司自我的规定;防止妇女通过法律获得不正当的收入或者假期;对于积极消除男女性别不平等的公司政府采取一系列奖励措施。”宋敏说。

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